ANÁLISE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PATOS DE MINAS (MG)

Autores

  • Igor Fernandes da Silva Centro Universitário de Patos de Minas (UNIPAM)
  • Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos Centro Universitário de Patos de Minas (UNIPAM)

Palavras-chave:

Plano de Cargos e Salários, Prefeitura municipal de Patos de Minas, cenário econômico

Resumo

Introdução: no contexto empresarial atual, faz-se necessário entender que as organizações estão desenvolvendo cada vez mais políticas de atração e retenção de funcionários, considerando o desenvolvimento profissional. Tais políticas surgem à medida que a mão de obra do mercado passa a priorizar a busca por empresas que forneçam capacidade de crescimento e desenvolvimento de carreira. Em contrapartida, as empresas entendem que é mais eficaz e assertivo investir na capacitação de um funcionário já alocado em sua empresa, uma vez que ele já entende o contexto da organização e seus processos internos. Dessa forma, a ferramenta de plano de cargos e salários mostra seu impacto ao garantir com que a empresa seja capaz de fornecer aos seus colaboradores parâmetros reais para que eles possam se desenvolver e crescer profissionalmente. Além disso, corrobora a melhoria da produtividade e processos internos, uma vez que o funcionário entende que, ao realizar suas tarefas da maneira adequada e se desenvolver de acordo com as características necessárias, será capaz de atingir um cargo mais alto dentro da empresa. Diante do exposto, faz-se necessário entender a utilização e efetividade do plano de cargos e salários. Objetivo: analisar do plano de cargos e salários para a Prefeitura Municipal de Patos de Minas, com o intuito de entender e avaliar a política do plano de cargos e salários aplicada pelo órgão. Metodologia: foi feita uma pesquisa documental, de caráter descritivo, com análise de dados baseada em pesquisa bibliográfica. Resultados: por meio da pesquisa, foi possível explorar e estudar as práticas adotadas pelo setor de recursos humanos da Prefeitura Municipal de Patos de Minas (MG), que servem de base ao seu plano de cargos e salários. Cada uma das metodologias foi abordada de maneira isolada de acordo com as leis municipais que fundamentam sua aplicação. Para cada uma, foi feita a análise e crítica baseada em diretrizes imparciais e referenciadas por autores renomados. Conclusão: a Prefeitura Municipal de Patos de Minas (MG) apresenta um plano de cargos e salários engessado e desatualizado. Esse plano não se adapta ao cenário econômico atual, dando pouca importância a fatores humanos e ao desenvolvimento de talentos, sustentando sua aplicação em reconhecimentos monetários a longo prazo. Sua inflexibilidade traz à tona a necessidade de sua reestruturação de acordo com aspectos relevantes para o contexto atual.

Publicado

2024-10-16

Edição

Seção

Administração

Categorias